Как оценить соискателя

Собеседование похоже на обычную сделку купли-продажи. Соискатель хочет продать свой опыт и навыки как можно дороже. А работодатель должен выбрать того человека, который будет качественно работать. И та, и другая сторона идут на маленькие уловки и хитрости, чтобы получить желаемое.

Инструкция

1
Тщательно отбирайте резюме перед собеседованием. Не стоит тратить время на людей, которые не отвечают всем вашим требованиям. Учитывайте следующие данные о соискателе: возраст, наличие детей, образование, опыт работы, готовность к командировкам (если вакансия подразумевает их), знание ПК и прочее. Сразу отсеивайте тех, кто вам не подходит даже по одному пункту.
2
Пригласите подходящих претендентов на собеседование. Обратите внимание на пунктуальность кандидатов. Если человек задерживается, есть вероятность, что он будет постоянно опаздывать на работу. Конечно, такие сотрудники не нужны.
3
Посмотрите, как выглядит соискатель. Не стоит брать на работу людей, которые выглядят вульгарно или неопрятно. Это очень важно для всего коллектива. Из-за неприятного коллеги могут уволиться ценные сотрудники.
4
Посмотрите, насколько человек подходит по внешним параметрам. Не стоит брать на работу людей, чьи данные могут помешать выполнению обязанностей. Например, оператор ПК не может быть с длинными ногтями. Это будет ухудшать его показатели.
5
Изучите основы невербального общения и применяйте их на собеседованиях. Если соискатель при ответах на вопросы постоянно касается головы, то это верный признак того, что он лжет. Информации, которую он рассказывает о себе, не стоит верить.
6
Проверьте профессиональные навыки, если есть такая возможность. В резюме можно указать много информации, но не факт, что она будет соответствовать реальным навыкам кандидата. Стоит доверять только тому, что вы сами увидите в реальности.
7
Создайте ситуацию, которая будет похожа на рабочую, чтобы протестировать навыки кандидата. Конечно, соискатель не должен знать о предстоящей проверке. Например, если вы принимаете на работу бухгалтера, пусть во время собеседования зайдет любой сотрудник и задаст вам вопрос по бухгалтерскому учету. Ну а вы, в свою очередь переадресуйте задачу соискателю.
8
Не задавайте провокационных вопросов. Не стоит спрашивать человека о его отрицательных сторонах характера, например. Вряд ли вы получите правдивый ответ. Не задавайте вопросов о том, почему он выбрал именно вашу компанию. Это же очевидно. Человек ищет работу, и ваша вакансия просто подходит ему. Всегда общайтесь по существу. Задавайте вопросы о его опыте, практике. Тогда у вас будет больше возможностей оценить соискателя.

http://www.kakprosto.ru/kak-115490-kak-ocenit-soiskatelya